¿Cómo puedes ser un buen equipo o un miembro del equipo?

- Mar 05, 2019-

Cuando planea unirse a un nuevo equipo, puede tener muchos deseos en él. ¿Qué tipo de equipo te gusta? ¿Cómo serás ser un miembro del equipo?


Este artículo primero le dirá las características de un buen equipo y un buen miembro del equipo. Podemos estar juntos para ser un buen equipo y un miembro del equipo.


Características de un buen equipo.

  • Todos participan activamente y positivamente en reuniones y proyectos.

  • Los objetivos del equipo son entendidos por todos.

  • Los miembros individuales han pensado mucho sobre las soluciones creativas al problema.

  • Los miembros son cuidadosamente escuchados y reciben comentarios reflexivos.

  • Todos toman la iniciativa para hacer las cosas.

  • Cada compañero confía en el juicio de los demás.

  • El equipo está dispuesto a asumir riesgos.

  • Todos apoyan el proyecto y los demás.

  • Hay mucha comunicación entre los miembros del equipo.

  • Las decisiones del equipo se toman usando métodos organizados y lógicos.

  • Se espera la aceptación del equipo completo a medida que se toman las decisiones.

  • Las opiniones disidentes se registran, y pueden ser revisadas si las situaciones futuras lo dictan.

  • Los objetivos del equipo tienen plazos realistas.

  • Todos se centran en el objetivo final del proyecto, al mismo tiempo que profundizan en los detalles subyacentes.

Características de un buen miembro del equipo.

  • Trabajos por consenso en las decisiones.

  • Comparte abiertamente y de manera auténtica con los demás los sentimientos, opiniones, pensamientos y percepciones personales sobre problemas y condiciones.

  • Involucra a otros en el proceso de toma de decisiones.

  • Confía, apoya y tiene una preocupación genuina por los otros miembros del equipo

  • "Posee" problemas en lugar de culparlos a otros

  • Al escuchar, intenta escuchar e interpretar la comunicación desde el punto de vista de otros.

  • Influye a otros al involucrarlos en el (los) tema (s)

  • Alienta el desarrollo de otros miembros del equipo.

  • Respeta y es tolerante a las diferencias individuales.

  • Reconoce y trabaja abiertamente el conflicto.

  • Considera y utiliza nuevas ideas y sugerencias de otros.

  • Alienta la retroalimentación sobre el propio comportamiento.

  • Entiende y se compromete con los objetivos del equipo.

  • No participa en actividades de ganar / perder con otros miembros del equipo

  • Tiene habilidades para entender lo que está pasando en el grupo.